Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Материальная ответственность работника как гарантии реализации прав работодателя

Купить Гарантия
Код работы: 15013
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7022
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Оглавление

Материальная ответственность работника как гарантии реализации прав работодателя 3
Список использованных источников 15

   
Отрывок: Материальная ответственность работника как гарантии реализации прав работодателя

Еще в 1918 году цивилист И.А. Покровский писал: «Интерес капиталистов и помещиков ... также законен, как интерес рабочего: там класс и здесь класс, и если тот класс вправе бороться за свои интересы, то не менее вправе делать то же самое и этот ... » [1, c. 11].
К сожалению, в обществе закрепилось мнение, что современный Трудовой кодекс «развязал» работодателю в руки и что работник это самая не защищенная сторона трудовых правоотношений. Однако так ли это? В нашем докладе мы освятим не которые аспекты материальной ответственности работника и в каких случаях эта ответственность может быть на него наложена.
В рамках производственной функции трудового права реализуются интересы работодателей как стороны трудовых отношений, касающиеся повышения прибыли, роста производительности труда, уменьшения издержек производства. Как указывают A.M. Лушников и М.В. Лушникова, «трудовое право должно дать работодателю законные средства обеспечения мобильности перемещения и использования наемного труда». Государство признает и за работником, и за работодателем возможность самостоятельно действовать, а также претендовать на определенное поведение других лиц ради обеспечения интереса, в том числе, путем предоставления субъективных прав. Однако, несмотря на значительное число в науке трудового права разработок темы о правовом статусе работодателя, исследования об особенностях осуществления прав работодателем почти не проводились [16, c. 254].
В отношении работников в трудовом праве используется категория «трудовые права», в отношении работодателей - «права работодателя». Перечень прав работодателей содержится в статье 22 ТК РФ. Это так называемые «статутные» права, которые «конституируют правовое положение... особым образом выделяют из общей массы субъектов отрасли»

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные деяния работника Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 6486
Тема: (2 глава + заключение) Формирование имиджа компании-работодателя на рынке труда Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Просмотры: 2929
Тема: Злоупотребление правами и правонарушение со стороны работодателя общее и особенное Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АИЭ СПбАИ
Просмотры: 8551
Тема: Материальная ответственность работодателя Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 10504
Тема: (1 глава + введение) Формирование имиджа компании-работодателя на рынке труда Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Просмотры: 2987
Тема: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 7627

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »