|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 19068 | |
| Дисциплина: | Теория управления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7653 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы функции мотивации 5 1.1 Сущность мотивации как функции управления 5 1.2 Факторы влияющие на мотивацию 9 1.3 Особенности мотивации в органах власти 13 2 Анализ функции мотивации в органах власти на современном этапе 19 2.1 Существующие проблемы функции мотивации в деятельности органов власти 19 2.2 Рекомендации по совершенствованию существующей мотивации и стимулирования в органах государственной власти и местного самоуправления 28 Заключение 34 Список использованных источников 36 |
|
| Отрывок: |
Устойчивое экономическое развитие страны напрямую зависит от эффективности государственного управления, которое, в свою очередь, определяется слаженной работой и высоким уровнем профессионализма государственных служащих. Именно государственные служащие принимают решения, влияющих на судьбу страны, участвуют в формировании общенациональных целей и приоритетов, а также реализуют, координируют и осуществляют мониторинг государственной политики. Ввиду этого встает вопрос повышения результативности гражданских служащих и ориентация их на общественный интерес посредством введения эффективной системы мотивации, основанной на материальных и нематериальных стимулах. Нематериальная составляющая мотивационной системы особенно актуальна в условиях ограниченных бюджетных ресурсов. Практическое значение сегодня имеют стимулирование и мотивация персонала, которые работают в органах государственной власти и местного самоуправления. Почти каждый из нас имеет дело с государственными учреждениями при решении каких-либо частных вопросов, поэтому все мы в той или иной мере зависим от качества работы служащих в данных органа. Бросается в глаза тот факт, что персонал органов государственной власти и местного самоуправления невысокого ранга обладает удовлетворительными качествами. При этом главное объяснение данного факта заключается в низкой заработной плате служащих. Соответственно вопросы поиска дополнительных, в том числе нематериальных стимулов работы персонала органов государственной власти и местного самоуправления сегодня как никогда актуальны. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Роль информации в деятельности органов власти. Проблема прозрачности и открытости в работе органов государственной власти.( на примере Администрации Алт.края. и работы Управления по печати и информации ) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11594 | |
| Тема: | Взаимодействие органов власти и субъектов предпринимательства | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8881 | |
| Тема: | Возможности воздействия органов власти, олицетворяющих «периферию», на решения «центра» | Подробнее |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | МГУ экономики, статистики и информатики | |
| Просмотры: | 9317 | |
| Тема: | Отличие государства от органов власти при первобытном строе | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МИЭП | |
| Просмотры: | 6776 | |
| Тема: | Оценка эффективности деятельности государственных и муниципальных органов власти | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 9202 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
