|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 24628 | |
| Дисциплина: | Маркетинг | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 9317 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы набора персонала и их методы 4 2 Пассивные методы набора персонала на примере Федерального агентства водных ресурсов 10 Заключение 14 Библиографический список 15 |
|
| Отрывок: |
В условиях постоянно изменяющейся структуры национальной экономики, увеличения конкуренции первостепенное значение приобретает человеческий ресурс организаций. Именно от компетентности персонала, его профессиональных и личностных качеств зависит стабильное развитие как организации, так и в целом самого общества. В связи с этим возникает потребность создания и использования в производственных и непроизводственных предприятиях, и учреждениях современных и эффективных технологий отбора, подбора и найма кадров. Такие технологии создаются с учетом внешних (состояние экономики в стране и мире, обстоятельства на рынке труда и другие) и внутренних (периоды жизненного цикла фирмы, ее позиции в отрасли и другие) факторов. Многие ученые рекомендуют разработку профессиональных требований с учетом определения будущих навыков сотрудника, создание эффективных методик оценки и отбора рабочего персонала применительно к конкретной организации. Все вышесказанное, определяет актуальность исследования методов набора персонала. Целью работы является анализ применения пассивных методов набора персонала на примере Федерального агентства водных ресурсов. Задачи: проанализировать теоретические основы процесса набора персонала и его методов; проанализировать процесс набора персонала в Федеральном агентстве водных ресурсов; сделать выводы. Объект работы – Федеральное агентство водных ресурсов. Предмет – кадровая политика Федерального агентства водных ресурсов. Теоретической и методологической базой выступили учебные пособия и документация Федерального агентства. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Разработка Web-представительства организации (на примере филиала ЗАО "АМТЕЛ-СВЯЗЬ" в г.Барнауле.) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 7087 | |
| Тема: | Стратегическое управление конкурентоспособностью организации (на примере конкретной организации) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 9673 | |
| Тема: | Анализ и совершенствование управленческой деятельности организации (на примере ООО Новавита) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СГАУ им. С.П.Королёва | |
| Просмотры: | 7398 | |
| Тема: | Финансовые инновации в управлении капиталом организации (на примере АО «Альфа Банк») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 5371 | |
| Тема: | «Пути повышения эффективности управления рисками в организации (на примере транспортно-логистической компании ООО “Средневолжский Логистический Оператор“ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | СГАУ им. С.П.Королёва | |
| Просмотры: | 4353 | |
| Тема: | Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 7489 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
