Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Имидж организации: его значение, составные части и измерение в маркетинге персонала

Купить Гарантия
Код работы: 24738
Дисциплина: Маркетинг персонала
Тип: Контрольная
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8040
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Раздел 1 Имидж организации: его значение, составные части 4
Раздел 2 Методы измерения имиджа организации 11
Раздел 3 Перспективы развития маркетинга персонала в современной России 16
Заключение 17
Библиографический список 18
Интерактивная деятельность (решение кейса) 19
Зачетный тест 22

   
Отрывок: Введение
Имидж – это портрет компании, который находит свое отражение в сознании людей. У каждой организации есть свой собственный имидж независимо от того, работает она над ним или нет.
Если не придавать значения вопросу формирования имиджа организации, вполне вероятно, что результат окажется не самым желательным для самой компании, и высока будет вероятность формирования неадекватного представления в глазах общества.
Создание имиджа организации – это работа маркетологов, рекламщиков, специалистов по PR, которые организуют специальные мероприятия, направленные на улучшение и закрепление успешного имиджа. Для приобретения выгодного имиджа организации огромное значение имеет конечный продукт, а также качество услуг, поведение и мотивация работников компании, сложившиеся отношения с клиентами.
Все вышесказанное определяет актуальность работы. [...]

Раздел 1 Имидж организации: его значение, составные части

В настоящее время все большее число организаций осознает, что благоприятный имидж компании является важным фактором эффективного управления.
Внешний имидж компании — это то, как ее воспринимает общество, средства массовой информации и инвесторы. А внутренний имидж - отношение к компании ее персонала и руководителей.
Внутренний имидж также влияет на восприятие компании обществом. При разработке имидж-программ внутренние, связанные с персоналом компании аспекты делового имиджа часто упускаются из виду. Традиционные программы сосредоточены исключительно на внешних и визуальных аспектах имиджа.
Неосязаемые аспекты имиджа - отношение персонала к работе и его эмоциональный настрой - влияют на репутацию компании так же, как и более осязаемые, видимые элементы имиджа. Именно сотрудники фирмы представляют ее перед покупателем, создают важнейшую эмоциональную связь компании с клиентами. [...]




Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КемГУ
Просмотры: 2648
Тема: Технология отбора персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РГГУ
Просмотры: 7064
Тема: Совершенствование организации рабочих мест персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 6097
Тема: Особенности деятельности частных кадровых агентств по подбору персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9732
Тема: Совершенствование системы обучения персонала предприятия Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: УрФУ
Просмотры: 6067
Тема: Совершенствование системы организации деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНхИГС
Просмотры: 4618

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »