Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

*Делегирование полномочий, проблемы и направления

Купить Гарантия
Код работы: 25797
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:Иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7164
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Делегирования полномочий в современных условиях 5
1.1 Сущность делегирования полномочий. Виды полномочий 5
1.2 Основные принципы делегирования полномочий 8
Глава 2 Проблемы при осуществлении делегирования и пути их решения 15
2.1 Проблемы делегирования полномочия 15
2.2 Повышение эффективности делегирования 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Умение грамотно делегировать свои полномочия является одним из основных качеств, которым должен обладать успешный менеджер. В это же время без данного умения вряд ли можно представить себе хоть сколько-нибудь успешного предпринимателя.
Искусство управления (менеджмент) – это умение работать посредством других людей, а не выполнять работу самому. Задача руководителя (менеджера) – уметь думать, анализировать информацию, организовывать, планировать, принимать стратегические решения.
Однако очень часто огромное количество достаточно важных повседневных дел и забот отнимает рабочее время менеджера, не давая возможности сосредоточится на самом главном. Выход очевиден – необходимо научится распределять свое время так, чтобы получать от него максимальную отдачу. Менеджер должен помнить, что он всего лишь один человек. Независимо от того, как усердно он работает, он не в силах сделать больше, чем может сделать один человек. Поэтому его главная функция заключается в том, чтобы правильно организовать работу людей, находящихся у него в подчинении.[...]

Глава 1 Делегирования полномочий в современных условиях

1.1 Сущность делегирования полномочий. Виды полномочий

Современные менеджеры все чаще сталкиваются с проблемой нехватки времени. Все это потому, что они должны самостоятельно решать большинство рабочих задач в хозяйствующем субъекте. Тем не менее, есть действительно эффективный способ все расставить по своим местам. Это эффективное делегирование полномочий.
Делегирование полномочий - это процесс передачи функций руководителя или других сотрудников для достижения конкретных целей хозяйствующем субъекте. Используется для улучшения и оптимизации лидерства в рабочей силе.
Суть делегирования заключается в том, что менеджер предоставляет подчиненным свободу действий при решении определенных вопросов специальных задач, то есть посылает им часть своих полномочий, в то время как вся ответственность, как правило, остается на нем.
Эффективное делегирование полномочий - это предоставление директору права на принятие решений по определенным вопросам. Цели делегирования заключаются в следующем. Во-первых, освободить директора от решения тактических задач и переключить его на разработку и реализацию стратегии хозяйствующего субъекта. Во-вторых, делегирование позволяет повысить эффективность работы сотрудников. В-третьих, в результате грамотной децентрализации увеличивается вовлеченность сотрудников в работу. Это создает необходимые условия для обучения работников, которые смогут практиковать, чтобы научиться выполнять новую работу. [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Оценка эффективности управления персоналом организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 5802
Тема: Ответственность сторон по договору доверительного управления наследственным имуществом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 6618
Тема: Совершенствование системы управления розничным продажами на рынке банковских услуг (на примере АО «Альфа Банк») Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2777
Тема: Модель управления изменениями Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ Достоевского
Просмотры: 4769
Тема: Сущность и особенности управления развитием Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Тюменский Государственный Университет
Просмотры: 5521
Тема: Приоритетные направления противодействия насильственной преступности Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ г.Барнаул
Просмотры: 4954

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »