|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 36262 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5319 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1. Теоретические основы разработки системы мотивации персонала организации и ее реализация в ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» 5 2. Общая характеристика ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» 12 3. Анализ деятельности структурных подразделений и функций управляющего состава 17 4. Анализ внешней и внутренней среды организации 20 5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации 24 Заключение 32 Список использованных источников 34 Приложения 38 |
|
| Отрывок: |
Введение Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности является одним из ключевых этапов подготовки студентов к профессиональной деятельности. Целью практики является приобретение профессиональных умений и опыта в профессиональной деятельности, развитие и закрепление полученных студентами знаний в области анализа и совершенствования процесса управления предприятием (организацией). В качестве места прохождения практики была выбрана организация ООО «Сентинел Кредит Менеджмент». Сроки прохождения практики: с 22.10.2018 по 17.11.2018 г .... 1. Теоретические основы разработки системы мотивации персонала организации и ее реализация в ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» Для поддержания трудовой активности персонала на высоком уровне необходима заинтересованность каждого сотрудника в исполнении своих обязанностей вне зависимости от его положения в организационной иерархии. Однако без отчетливого представления об особенностях и мотивах поведения персонала достичь высоких результатов в обозначенной сфере практически невозможно. В результате перед топ-менеджментом современных компаний все острее стоит проблема непродуктивного использования трудового потенциала работников, которая проявляется в формальном выполнении ими своих трудовых обязанностей [11, с. 205]. При этом термин «трудовая мотивация» сегодня традиционно используется в двух значениях: во-первых, как удовлетворение работниками собственных потребностей и ожиданий в выбранной ими работе, которое достигается в результате реализации их целей, согласованных с целями и задачами предприятия, и, во-вторых, как комплекс мероприятий со стороны субъекта управления, применяемых им для повышения эффективности персонала [25, с. 4]. Для разграничения указанных характеристик мотивационного процесса – мотивации как внутренней энергии, включающей активность человека в жизни и на работе, и мотивации, которую обеспечивает этому человеку работодатель, – последнюю часто обозначают термином «стимулирование». ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Безработица в современном мире, сравнительная характеристика уровня и причин безработицы в разных странах | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Брянский филиал | |
| Просмотры: | 4050 | |
| Тема: | Экономико-географическая характеристика стран Европы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 10944 | |
| Тема: | Преддипломная практика+дневник+характеристика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Синергия | |
| Просмотры: | 3185 | |
| Тема: | Уголовно-правовая характеристика и квалификация насильственных действий сексуального характера | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 7665 | |
| Тема: | Характеристика современных средств обучения в профессиональной школе | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МарГУ | |
| Просмотры: | 8528 | |
| Тема: | Производственная практика + дневник + харатеристика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5561 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
