Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Роль мотивации в поведении в организации

Купить Гарантия
Код работы: 8255
Дисциплина: Теория менеджмента
Тип: Курсовая
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8792
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 4
1 Теоретические основы мотивации в организации 6
1.1 Понятие и сущность мотивации персонала 6
1.2 Современные теории мотивации 7
1.3 Методы мотивации и их влияние на поведение персонала в организации в организации 13
2 Анализ системы мотивации персонала в организации на примере ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 17
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 17
2.2 Оценка мотивации трудовой деятельности и ее влияние на поведение сотрудников ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 21
3 Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 30
Заключение 34
Список использованных источников 37
Приложение А 39
Приложение Е 41
Приложение В 46
Приложение Г 47

   
Отрывок: Введение

Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства – основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация (предприятие), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.
Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя организаций. Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов [3, С. 122]. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения своих трудовых обязанностей. Мотивированный персонал – это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Способы предупреждения и разрешения конфликтов в организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7665
Тема: Общественные организации: сущность, организация и структура Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 6310
Тема: Маркетинговые исследования и их роль в деятельности современной организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7141
Тема: SWOT-анализ организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Иной
Просмотры: 7137
Тема: Жизнеспособность организации - концепция нижней тройной грани Д. Элкингтона Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 10587
Тема: Совершенствование организации местного самоуправления в муниципальном образовании (на примере Исилькульского городского поселения Исилькульского муниципального района Омской области) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5580

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »