Исследование управления персоналом на предприятии |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 13364 | |
Дисциплина: | Исследование систем управления | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7389 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ. 2 1.1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность. 5 1.2 Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирование. 8 1.3 Функции и методы управления персоналом. 12 2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «А-МЕТА» 18 2.1 Программа исследования системы кадрового менеджмента на предприятии 18 2.2 Общая характеристика деятельности предприятия. 21 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «А-МЕТА». 37 3.1 Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия. 37 3.2 Предварительная оценка экономической эффективности проекта. 40 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 42 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 44 ПРИЛОЖЕНИЕ А.. 46 ПРИЛОЖЕНИЕ Б. 49 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом на современном этапе развития общественных отношений представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, кадровый менеджмент - это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и обеспечение их исполнения. При этом управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования любого предприятия, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов. Рыночные отношения предоставляют достаточные возможности для эффективного менеджмента персонала, но реальное положение дел в экономическом секторе и последствия недавнего финансового кризиса часто сводят на нет все усилия в области повышения качества данной функции. Однако и в этих трудных условиях идет работа по совершенствованию управления персонала в целом и по отдельным его направлениям. Важнейшими звеньями в обеспечении максимально эффективной деятельности предприятия являются такие элементы кадровой политики организации, как планирование персонала, общая организация управления, мотивация работников, их обучение и развитие, оценка и контроль. От того, насколько правильно и рационально будет подобран, аттестован и обучен персонал, зависит дальнейшее развитие организации. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Основы нормирования труда на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КНИТУ | |
Просмотры: | 8101 | |
Тема: | (1 глава + введение) Бизнес-процессы на предприятии (на примере ООО «НТЦ Геотехнокин») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 6006 | |
Тема: | Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3163 | |
Тема: | Мотивация и нормирование труда на предприятии | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Казанский (Приволжский) федеральный университет | |
Просмотры: | 2865 | |
Тема: | ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ АО «СИБУРТЮМЕНЬГАЗ») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ТюмГУ | |
Просмотры: | 5868 | |
Тема: | Антикризисное управление на предприятии ООО Равелин | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | Кисловодский институт экономики и права | |
Просмотры: | 7334 | |