Влияние коммуникативных особенностей личности на адаптацию в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 29978 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6115 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты изучения проблемы влияния коммуникативных особенностей личности на адаптацию в организации 5 1.1 Проблема адаптации сотрудников в организации в психологической литературе 5 1.2 Коммуникация как фактор психологической адаптации в организации 10 Глава 2 Эмпирическое исследование влияния коммуникативных особенностей личности на адаптацию в организации 16 2.1 Организация и методы исследования 16 2.2 Анализ результатов эмпирического исследования 17 Заключение 27 Список использованных источников 30 Приложение 33 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность. Проблема формирования коммуникативной компетенции молодых специалистов в условиях их адаптации на предприятии в последний период приобрела возросшую актуальность как в диагностическом, так и в практическом аспектах. Известно, что выпускники вузов нередко уходят с первого места своей работы в самом начале профессиональной деятельности. Одной из наиболее влиятельных причин этого служит низкий уровень коммуникативной компетенции молодых специалистов, сдерживающий их профессиональную адаптацию. Закрепление молодых работников в штате организации на сегодняшний день можно назвать одной из главных задач каждого современного предприятия. Особо значимыми проблемами, связанными с молодежью, поступающей на работу, являются: профессиональный рост, социальная защита, социализация в производственной среде, влияние в среду работников предприятия. Для молодого работника, вновь принятого на работу в организацию, тоже можно отметить положительный эффект, который связан с тем, что в процессе адаптации происходит соотнесение личностных и организационных ценностей. Особыми моментами адаптации молодых работников являются приобретение и закрепление интереса к своей работе, накопление опыта, налаживание отношений с коллективом, включение в деятельность предприятия. На всех этапах процесса адаптации немаловажно управленческое воздействие на ее ход. Контроль процесса адаптации приводит к положительному результату, а пущенная на самотек неконтролируемая адаптация, скорее всего, будет не эффективна. Поэтому особое внимание необходимо уделять развитию коммуникативной компетенции молодых специалистов как основного фактора успешной профессиональной адаптации. Сказанное определяет актуальность темы исследования. Цель исследования – изучить влияние коммуникативных особенностей личности на адаптацию в организации.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Оценка конкурентного статуса организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9674 | |
Тема: | Основы организации бухгалтерского учета на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АПЭК | |
Просмотры: | 7957 | |
Тема: | Организация как объект управления. Понятие организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7960 | |
Тема: | Тема: 1. Оценка кадрового состава местной администрации Исилькульского района (с точки зрения населения и 601 Указа Президента РФ). Раздел второй Тема: 2. Проанализируйте поправки в 131-й Федеральный Закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 10569 | |
Тема: | Формирование комплекса маркетинга организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КФУ | |
Просмотры: | 9864 | |
Тема: | Формирование налоговой политики и учет налогов в организации ООО «Промавтоматика» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет) | |
Просмотры: | 3118 | |