Кадровая политика организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40011 | |
Дисциплина: | Кадровая политика и кадровое планирование | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2550 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание: Введение 3 Глава 1. Кадровая политика в современной организации……………………..5 1.1 Понятие кадровой политики, ее типология 5 1.2 Основные элементы кадровой политики 7 1.3 Этапы формирования кадровой политики………………………………....12 1.4 Разработка кадровой политики организации 16 Глава 2. Кадровая стратегия как один из важнейших элементов системы управления организацией 20 2.1 Кадровая стратегия организации, её понятие и виды 20 2.2 Кадровая политика ООО «ЗААБ Инвест» 22 2.3 Кадровая политика Агрегатного завода (Высокие технологии)………23 Заключение 25 Список использованных источников информации 27 |
|
Отрывок: |
Введение Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом в организации предполагает выработку и реализацию кадровой политики и кадровой стратегии. В этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой предприятий, приобретают особую значимость. Актуальность данной темы диктуется прежде всего тем, что в настоящее время особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта. Научная проблема данной работы заключается в отсутствии новых подходов к персоналу. Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования, человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный фактор производства. А современная концепция управления персоналом определяет работника как важнейший, главный ресурс и ценность предприятия. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к персоналу. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику, к прибыли, а не к расточительству, к инициатору, а не к бездумному исполнителю; перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на второй план, уступая место культуре и рынку. Такой поворот может обеспечить только научно-обоснованная кадровая политика предприятий.[...] Глава 1. Кадровая политика в современной организации 1.1 Понятие кадровой политики, ее типология Понятие «политика организации» в общем случае включа¬ет в себя систему правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входя¬щие в эту систему. Кроме финансовой и внешнеэкономиче¬ской политики по отношению к конкурентам и т.д. любая ор¬ганизация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и организаций – в системе государственной служ¬бы. Именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики страте¬гии развития организации. Кадровая политика организации обосновывает необхо¬димость использования на практике тех или иных кон¬кретных методов набора, расстановки и использования кадров, но не занимается детальным анализом их содер¬жания и спецификой проведения практической работы с кадрами. С учетом сказанного, кадровую политику в целом можно опреде¬лить как систему целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распро¬страняемых на все категории работников. [8, 53] Понятие кадровой политики довольно широкое и может рассматриваться в самых различных аспектах. К сожалению, многие авторы, представители ведущих бизнес-школ России, в своих работах избегают давать четкие определения кадровой политики, не уделяя этому вопросу должного внимания. Обратимся к некоторым из них.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Закон развития организаций и особенности его действия в современной России (Алтайском крае, районе края, организации). | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 12605 | |
Тема: | Рассмотреть операционные проблемы в организации и дать рекомендацию по улучшению | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5990 | |
Тема: | Финансы организации Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 11089 | |
Тема: | Рецензия. Управление финансовыми результатами организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 9773 | |
Тема: | Учет расходов организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 4578 | |
Тема: | Базовые стратегии роста организации | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 4776 | |